No existen métodos ni formatos establecidos para elaborar el profesiograma. Sin embargo, en general puede decirse que el proceso como tal debe incluir tres fases:
Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para aminorar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.
En ese sentido, el profesiograma es considerado una utensilio valiosa para los profesionales del departamento de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro auténtico para la selección de empleados.
El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el departamento de RRHH para aprender las deposición que debe cubrir un puesto de trabajo.
Es esencial que sea lo más conciso y detallado posible. Asimismo, en este certificado se recogen las aptitudes y capacidades que debe tener la persona para desarrollar ese tipo de tarea.
– Interactuar con los asistentes de la panadería para organizar conjuntamente las operaciones de mezclado, moldeado y horneado durante la jornada laboral.
La elaboración del profesiograma es un proceso detallado que involucra a varios actores y etapas. Aunque no existen métodos y formatos estandarizados, el proceso generalmente se puede dividir en tres fases:
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una Mas información matriz de información que permite establecer:
Incorpora los feedbacks recibidos hasta obtener un documento consensuado que refleje fielmente la verdad y expectativas del puesto.
Mediante trayecto por las diversas normas, se evidencia que ninguna de ellas exige que el profesiograma deba contener la firma de un médico Servicio en SST.
Como luego hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una herramienta que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por Mas información lo que su estructura es flexible. No obstante, hay una serie de pasos básicos que se deben seguir:
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Por otra parte, un profesiograma puede contribuir a identificar fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa y posibilitar la reubicación de personal en función de los requerimientos de cada puesto y de las habilidades de los empleados.
Un profesiograma puede ser solicitado por diversas áreas En el interior de una estructura, dependiendo del objetivo: